工時紀錄

2022年12月29日—許多新創公司都會推行「免打卡」的彈性上下班制度，特別近年受疫情影響，部分企業直接改採「WFH、遠端居家辦公」模式，甚至會直接取消出勤紀錄了。,勞動基準法為保障僱傭關係成立後相關權利義務之最低標準，故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存，此為勞動基準法第7條、第23條第2項、第30條第5項及 ...,小陳任職於某科技公司，在好友聚會中，時不時都會聽到他在炫耀自己的工作超好：.「我們公...

上下班一定得打卡嗎？公司若推行「免打卡」制度，雇主仍應 ...

2022年12月29日 — 許多新創公司都會推行「免打卡」的彈性上下班制度，特別近年受疫情影響，部分企業直接改採「WFH、遠端居家辦公」模式，甚至會直接取消出勤紀錄了。

勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本

勞動基準法為保障僱傭關係成立後相關權利義務之最低標準，故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存，此為勞動基準法第7條、第23條第2項、第30條第5項及 ...

「上下班免打卡」自由自在令人羨慕沒想到新北勞檢處卻這樣說

小陳任職於某科技公司，在好友聚會中，時不時都會聽到他在炫耀自己的工作超好：. 「我們公司明訂9點上班，但都不用打卡上班，所以不用擔心遲到！」.

勞動基準法施行細則§21 相關法條

但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五 ...

老闆和員工看過來！勞動事件法1月1日上路，上下班打卡該注意 ...

2020年1月1日上路的勞動事件法第38條規定：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」，即「工時推定」條款。

工時記錄- 考勤- 打卡- 薪資

7 天前 — 工時記錄可以輕鬆記錄您的工作時間和工作內容，計算收入，或向經理提交考勤表。工時記錄非常適合自僱，自由職業者，小時工和一般員工。